L’outsourcing delle risorse umane, una delle nostre peculiarità, ci ha permesso di consolidare il rapporto professionale già in essere con una società, con sede a Roma ed unità operative a Milano, Torino, Jesi e Napoli, leader nei servizi di finanza agevolata alle imprese.
Abbiamo realizzato il nostro intervento attraverso uno dei nostri professionisti che ha assunto formalmente il ruolo di HR Manager, la cui presenza costante presso le sedi aziendali, anche attraverso il supporto della nostra squadra, ha consentito di sviluppare e gestire tutte le attività di carattere tecnico/amministrativo con professionalità ed efficacia tali da spingere il nostro cliente ad inserirci stabilmente nel proprio organigramma aziendale.
Gli ambiti di intervento sono riassumibili in 4 macro aree:
1. Gestionale
- Relazioni industriali;
- Relazioni Istituzionali ed affari generali;
- Compliance;
- Assistenza nella gestione ordinaria dei rapporti di lavoro.
2. Organizzazione
- Compensation e benefits;
- Job Grading (con conseguente sviluppo di sistemi di politiche retributive sia individuali che collettive – Welfare, Premi di Risultato);
- Job Description;
- Analisi ruoli e mansioni;
- Organigramma e mansionario.
3. Sviluppo
- Gestione ed analisi processi di valutazione (KPI per misurazione performance);
- Analisi e riallineamento competenze;
- Analisi organizzative di Direzione/Divisione;
- Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale.
4. Formazione
- Rilevazione analisi e fabbisogni presenti e futuri;
- Interventi per la pianificazione della formazione finanziata;
- Assistenza tecnica e monitoraggio pratiche aziendali;
- Interventi di aggiornamento per Dirigenti (Progettazione attività di formazione mediante supporti Enti/Organismi di Formazione);
- Convenzioni collettive ed aziendali per Tirocini Formativi.